LEGIER গ্রুপ এবং SCANDIC ব্র্যান্ডের মানবাধিকার নীতি

এর জন্য বৈধ: LEGIER Beteiligungs mbH ("LEGIER") এবং এর অনুমোদিত ব্র্যান্ডগুলি (SCANDIC PAY, SCANDIC TRADE, SCANDIC ESTATE, SCANDIC FLY, SCANDIC YACHTS, SCANDIC DATA, SCANDIC GROUP, SCANDIC SEC সহ)।

1. ১) ভূমিকা এবং প্রতিশ্রুতি

LEGIER আমাদের নিজস্ব কার্যকলাপ, আমাদের পণ্য ও পরিষেবা এবং আমাদের ব্যবসায়িক সম্পর্কের ক্ষেত্রে সমগ্র মূল্য শৃঙ্খলে আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত সমস্ত মানবাধিকারকে সম্মান করার জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা আমাদের যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়াগুলিকে ব্যবসা ও মানবাধিকার সংক্রান্ত জাতিসংঘের নির্দেশিকা নীতিমালা (UNGP) এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করি এবং টেকসই কর্পোরেট সাফল্যের জন্য মানবাধিকারের প্রতি শ্রদ্ধাকে একটি মৌলিক পূর্বশর্ত বলে মনে করি।

এই নীতি আমাদের বিদ্যমান সম্মতি কাঠামো এবং আমাদের দাসত্ব ও মানব শোষণ প্রতিরোধ সংক্রান্ত ঘোষণাপত্র ("আধুনিক দাসত্ব বিবৃতি")।

1. ২) মানদণ্ডের পরিধি এবং রেফারেন্স

ব্যাপ্তি। এই নীতিটি গোষ্ঠীব্যাপী সমস্ত ইউনিট, ব্র্যান্ড এবং কর্মচারীদের (ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্বের পদ, কর্মচারী, চুক্তিবদ্ধ কর্মী, স্থায়ী-মেয়াদী কর্মচারী সহ) এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে সরবরাহকারী এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক অংশীদারদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

বাহ্যিক কাঠামো। বাস্তবায়ন:

ব্যবসা ও মানবাধিকার সংক্রান্ত জাতিসংঘের নির্দেশিকা নীতিমালা (UNGP),

মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণাপত্র (UDHR),

নাগরিক ও রাজনৈতিক অধিকার সংক্রান্ত আন্তর্জাতিক চুক্তি (ICCPR) এবং অর্থনৈতিক, সামাজিক ও সাংস্কৃতিক অধিকার সংক্রান্ত (ICESCR),

বহুজাতিক উদ্যোগের জন্য OECD নির্দেশিকা,

প্রাসঙ্গিক ইইউ এবং জাতীয় নিয়মকানুন, বিশেষ করে সাপ্লাই চেইন ডিউ ডিলিজেন্স অ্যাক্ট (LkSG সম্পর্কে) জার্মানিতে এবং ইইউ নির্দেশিকা ২০১৯/১৯৩৭ (হুইসেলব্লোয়ার সুরক্ষা)।

1. 3) শাসনব্যবস্থা & দায়িত্ব

উপর থেকে দেখুন এবং শব্দ করুন।

তত্ত্বাবধায়ক এবং ব্যবস্থাপনা সংস্থা এই নীতিমালার সার্বিক দায়িত্ব থাকবে, বার্ষিক পরিকল্পনা ও প্রতিবেদন অনুমোদন করবে এবং অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করবে।

ব্যবস্থাপনা আর্থিক ও মানবসম্পদ সরবরাহ করে।

রোল।

প্রধান সম্মতি ও মানবিক অধিকার অফিসার (সিসিএইচআরও): বাস্তবায়ন, ঝুঁকি বিশ্লেষণ, প্রতিকার, প্রতিবেদন (অন্তত বার্ষিক) এর জন্য দায়ী।

মানুষ অধিকার, গোপনীয়তা এবং নীতিশাস্ত্র কমিটি (এইচআরপিইসি): আন্তঃবিষয়ক কমিটি (সম্মতি, আইন, ক্রয়, মানব সম্পদ, তথ্য সুরক্ষা/আইটি নিরাপত্তা, পণ্য, পরিচালনা, যোগাযোগ)। কাজ: ঝুঁকির অগ্রাধিকার নির্ধারণ, সংবেদনশীল মামলা/চুক্তির অনুমোদন, ব্যবস্থাপনার দিকে অগ্রসর হওয়া।

মানবাধিকার ও নাগরিক স্বাধীনতার জন্য বহিরাগত উপদেষ্টা প্যানেল: স্বাধীন বিশেষজ্ঞরা জটিল মূল্যায়ন এবং দ্বৈত-ব্যবহারের সমস্যাগুলিতে সহায়তা প্রদান করেন (বহিরাগত PCL উপদেষ্টা সংস্থার মডেলের উপর ভিত্তি করে)।

সংস্কৃতি ও সুরক্ষা প্রতিবেদন করা। আমরা প্রতিশোধ ছাড়াই একটি খোলামেলা কথা বলার সংস্কৃতি প্রচার করি, যার মধ্যে অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত, বেনামী সহ, রিপোর্টিং চ্যানেল রয়েছে (বিভাগ 10 দেখুন)।

1. ৪) যথাযথ পরিশ্রম প্রক্রিয়া (মানব অধিকার যথাযথ পরিশ্রম)
2. ৪.১ ঝুঁকি বিশ্লেষণ (কমপক্ষে বার্ষিক / যখন এবং যখন প্রয়োজন)।

নিজস্ব ব্যবসায়িক কার্যক্রম, পণ্য/পরিষেবা এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে (তীব্রতা, সম্ভাবনা, প্রভাবের বিকল্প) মানবাধিকার এবং নির্বাচিত পরিবেশগত ঝুঁকি সনাক্তকরণ, মূল্যায়ন এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণ।

উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ মামলাগুলির উপর মনোযোগ দিন (যেমন দুর্বল গোষ্ঠীর সুরক্ষা, নিরাপত্তা ও গোপনীয়তা, শ্রম অধিকার, জোরপূর্বক ও শিশু শ্রম, বৈষম্য, সমাবেশ/মত প্রকাশের স্বাধীনতা, ভূমি অধিকার, স্বাস্থ্য অধিকার)।

1. ৪.২ প্রতিরোধ ও প্রশমন।

পণ্য/পরিষেবাতে নকশা অনুসারে গোপনীয়তা এবং মানবাধিকার; প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক সুরক্ষা; নিরীক্ষাযোগ্যতা; তথ্য ন্যূনতমীকরণ; মানবাধিকার-ভিত্তিক নকশা পর্যালোচনা। (সিস্টেমিক জবাবদিহিতা সহ পিসিএল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের উপর ভিত্তি করে পদ্ধতি।)

সরবরাহকারী এবং ব্যবসায়িক অংশীদারের প্রয়োজনীয়তা (আচরণবিধি, চুক্তিগত নিশ্চয়তা, নিরীক্ষার অধিকার, প্রশিক্ষণ, সংশোধনমূলক পদক্ষেপ)।

1. ৪.৩ নতুনের মূল্যায়ন ব্যবহার করুন-মামলা / ডিল।

চুক্তি-পূর্ব ঝুঁকি স্ক্যান (ক্ষেত্র, দেশ, শেষ ব্যবহার, গ্রাহকের ধরণ, তহবিলের উৎস, নিষেধাজ্ঞা/PEP স্ক্রিনিং)।

"যাও/যাও না" মানদণ্ড (বিভাগ ৬ দেখুন) এবং HRPEC-তে নথিভুক্ত সিদ্ধান্ত। (অনুপ্রেরণা: সক্রিয় ক্লায়েন্ট স্কোপিং এবং সীমানা / "ওয়াক-অ্যাওয়ে" অনুশীলন।)

1. ৪.৪ প্রতিক্রিয়াশীল পরিমাপ।

অপব্যবহার/ক্ষতির সন্দেহজনক মামলার পদ্ধতি: তদন্ত, অস্থায়ী বিধিনিষেধ, প্রতিকারমূলক চুক্তি পর্যন্ত সাসপেনশন/সমাপ্তি সম্পর্ক। (লেইটমোটিভ: সমাপ্তি সহ সকল উপলব্ধ উপায়ের ব্যবহার।)

1. ৪.৫ কার্যকারিতা নিয়ন্ত্রণ এবং প্রতিবেদন প্রদান।

LkSG/আধুনিক দাসত্ব প্রসঙ্গে KPIs (বিভাগ 12 দেখুন) এবং বার্ষিক প্রতিবেদন।

1. ৫) নীতিমালা এবং লাল রেখা

শূন্য সহনশীলতা জোরপূর্বক/শিশুশ্রম, মানব পাচার, নির্যাতন, নিষ্ঠুর/অপমানজনক আচরণ, পদ্ধতিগত বৈষম্য, মত প্রকাশ/সংবাদপত্র/সমাবেশের স্বাধীনতার উপর কঠোর বিধিনিষেধ, আইনি ভিত্তি ছাড়াই ব্যাপক অবৈধ নজরদারি এবং সাংবিধানিক নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার বিরুদ্ধে।

সরবরাহ শৃঙ্খলে বাধ্যবাধকতা। আমরা LkSG (যথাযথ ঝুঁকি বিশ্লেষণ, প্রতিরোধমূলক/প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা, অভিযোগ পদ্ধতি, প্রতিবেদন) এর অধীনে যথাযথ পরিশ্রমের বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলি।

1. ৬) ব্যবসায়িক অংশীদার এবং গ্রাহকের যথাযথ পরিশ্রম ("সহ")না"যাও" নিয়মাবলী)
2. 6.1 অনবোর্ডিং- কর্তব্য।

KYC/AML, নিষেধাজ্ঞা এবং নিষেধাজ্ঞার চেক, PEP স্ক্রিনিং; মালিকানার স্বচ্ছতা; উদ্দেশ্যপ্রণোদিত ব্যবহার/শেষ-ব্যবহারকারী যাচাইকরণ (বিশেষ করে আর্থিক/অর্থপ্রদান, নিরাপত্তা, বিমান চলাচল এবং ডেটা পণ্যের জন্য)।

1. ৬.২ উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ জিনিসপত্রের জন্য উন্নত পরীক্ষা।

যেসব দেশ/অঞ্চলে পদ্ধতিগতভাবে গুরুতর মানবাধিকার ঝুঁকি রয়েছে, সংবেদনশীল ক্ষেত্র (নিরাপত্তা, নজরদারি, নিষ্কাশন), ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী (শিশু, অভিবাসী, আদিবাসী সম্প্রদায়), দ্বৈত-ব্যবহারের প্রয়োগ।

1. ৬.৩ "না"" -"যাও"" মানদণ্ড (সম্পূর্ণ নয়)।

শেষব্যবহার করুন: আইনের গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য প্রমাণিত ব্যবহার; অবৈধ, বিচারিকভাবে যাচাইযোগ্য নয় এমন গণ নজরদারি; সুরক্ষা ব্যবস্থা ছাড়াই অপমানজনক প্রোফাইলিং/স্কোরিং পদ্ধতি; যথাযথ প্রক্রিয়া ছাড়াই জোরপূর্বক উচ্ছেদ; সুরক্ষা ব্যবস্থা ছাড়াই গোপন নজরদারি/সহিংস হস্তক্ষেপ।

শেষ ব্যবহারকারী: অনুমোদিত ব্যক্তি/সংস্থা; বিশ্বাসযোগ্য প্রতিকার ছাড়াই নথিভুক্ত গুরুতর লঙ্ঘনের সাথে জড়িত ব্যক্তি।

পরিণতি: চুক্তি প্রত্যাখ্যান; লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে স্থগিতাদেশ/সমাপ্তি।

1. ৭) পণ্য ও পরিষেবা-নির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতি (উদ্ধৃতাংশ)

স্ক্যান্ডিক ট্রেড (আর্থিক/বাণিজ্যিক পরিষেবা)।

প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা বিনিয়োগকারী- বিনিয়োগকারীরাঅভ্যন্তরীণ সুরক্ষা, ন্যায্য বিপণন, স্বচ্ছতা, বাজারের অখণ্ডতা; এর জন্য বিশেষ সুরক্ষা ব্যবস্থা ঝুঁকিপূর্ণ গ্রাহকরা (যেমন উপযুক্ততা/উপযুক্ততা মূল্যায়ন, স্পষ্ট ঝুঁকি সতর্কতা, বাধা-মুক্ত যোগাযোগ)।

প্রাসঙ্গিক আর্থিক বাজার এবং ভোক্তা সুরক্ষা মানদণ্ডের সাথে সম্মতি; প্রযোজ্য ক্ষেত্রে অন্তর্নিহিত প্ল্যাটফর্মের CySEC নিয়ন্ত্রণ; কঠোর AML/CFT প্রক্রিয়া।

স্ক্যান্ডিক পে (পেমেন্ট পরিষেবা এবং ক্রাউডফান্ডিং)।

স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত অভিযোগ ব্যবস্থাপনা এবং পদ্ধতি ঝুঁকিপূর্ণ গ্রাহকরা (অ্যাক্সেসযোগ্য চ্যানেল, অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত প্রক্রিয়াকরণ, যাচাইকরণ)।

স্বচ্ছ পারিশ্রমিক মডেল; দুর্বল গোষ্ঠীর আর্থিক অপব্যবহার এবং শোষণের বিরুদ্ধে যথাযথ সতর্কতা।

স্ক্যান্ডিক ফ্লাই (বিমান/জেট চার্টার)।

অগ্রাধিকার নিরাপত্তা, বৈষম্যহীনতা সকল যাত্রী/কর্মচারীর মর্যাদা এবং মর্যাদা; ক্রুদের শ্রম অধিকার, কর্তব্য/বিশ্রামের সময়, হয়রানি থেকে সুরক্ষা; রুট এবং আকাশসীমা সম্মতি; যাত্রী অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা।

স্ক্যান্ডিক ইয়ট (ইয়ট বিক্রয়/সনদ)।

নিরাপত্তা, পতাকা এবং এলাকার নিয়ম, ক্রু শ্রম অধিকার (ন্যায্য চুক্তি, মজুরি, বাসস্থান), শিশু সুরক্ষা, হয়রানি বিরোধী; অবগত গ্রাহক (নিরাপত্তা/অধিনায়কের দায়িত্ব)।

স্ক্যান্ডিক এস্টেট (রিয়েল এস্টেট)।

শ্রদ্ধা আবাসিক/ভূমির অধিকার, ন্যায্য স্থানান্তর/ক্ষতিপূরণ প্রক্রিয়া, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সুযোগ-সুবিধা, স্থানীয় সম্প্রদায়ের অংশগ্রহণ।

স্ক্যান্ডিক ডেটা (মিডিয়া/আইটি পরিষেবা)।

সুরক্ষা সংবাদপত্রের স্বাধীনতা এবং মত প্রকাশের স্বাধীনতা, সাংবাদিক এবং উৎসের নিরাপত্তা; সম্পাদকীয় স্বাধীনতা; বিজ্ঞাপন এবং বিষয়বস্তুর স্পষ্ট পৃথকীকরণ; ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা। (প্রসঙ্গ: LEGIER গ্রুপের মিডিয়া কার্যক্রম।)

স্ক্যান্ডিক গ্রুপ (ট্রাস্টি/এসক্রো পরিষেবা)।

বিশ্বস্ত দায়িত্ব, স্বার্থের দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা, AML/CTF সম্মতি, সুবিধাভোগী এবং সম্পদের সুরক্ষা।

স্ক্যান্ডিক এসইসি (নিরাপত্তা সমাধান)।

মানবাধিকার-সম্মত নিরাপত্তা ধারণা (আনুপাতিকতা, উত্তেজনা হ্রাস, প্রশিক্ষণ, ডকুমেন্টেশন); অভিযানের সময় গোপনীয়তা এবং সমাবেশের স্বাধীনতার বিশেষ সুরক্ষা।

1. ৮) কর্মচারীদের অধিকার এবং কাজের শর্তাবলী

সমিতির স্বাধীনতা এবং যৌথ দর কষাকষির অধিকার, বৈষম্যহীনতা, সমতা, ন্যায্য মজুরি, যুক্তিসঙ্গত কর্মঘণ্টা, পেশাগত নিরাপত্তা.

শূন্য সহনশীলতা জোরপূর্বক/শিশু শ্রম, মানব পাচার এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতার বিরুদ্ধে।

মানবাধিকার, বৈষম্য বিরোধী, হয়রানি প্রতিরোধ এবং বৈচিত্র্য-সংবেদনশীল নেতৃত্বের উপর প্রশিক্ষণ।

1. ৯) তথ্য, গোপনীয়তা– এবং নাগরিক স্বাধীনতার নীতিমালা

ডিজাইন অনুসারে গোপনীয়তা: ডেটা মিনিমাইজেশন, অ্যাক্সেস পৃথকীকরণ, উদ্দেশ্য সীমাবদ্ধতা, লগিং, নিয়মিত ডিপিআইএ/এফআরআইএ (মৌলিক অধিকার প্রভাব মূল্যায়ন), মানুষের মধ্যে-দ্য-লুপ সংবেদনশীল সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে।

তথ্যের প্রতি স্বচ্ছতা; শক্তিশালী নিরাপত্তা স্থাপত্য; স্পষ্ট ভূমিকা (কন্ট্রোলার/প্রসেসর)। (পিসিএল ইঞ্জিনিয়ারিং এবং "জবাবদিহিতা ও তদারকি" দ্বারা অনুপ্রাণিত পদ্ধতি)

১০) অভিযোগ প্রক্রিয়া, তথ্য ফাঁসকারীর সুরক্ষা এবং প্রতিকারের সুযোগ

চ্যানেল (বহুভাষিক, অ্যাক্সেসযোগ্য):

অনলাইন পোর্টাল (এছাড়াও বেনামী), ডেডিকেটেড ইমেল, ডাক ঠিকানা, ন্যায়পাল/হটলাইন; ইইউ নির্দেশিকা 2019/1937 অনুসারে বহিরাগত প্রতিবেদনের বিকল্প।

প্রতিশোধ থেকে সুরক্ষা, গোপনীয়তা, প্রাপ্তির তাৎক্ষণিক স্বীকৃতি এবং যথাযথ তদন্ত; নথিভুক্ত ফলাফল এবং বিজ্ঞপ্তি।

প্রতিকার। ব্যবস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে ক্ষমা চাওয়া, সংশোধন/কর্মক্ষমতা সমন্বয় এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণ থেকে শুরু করে কাঠামোগত পরিবর্তন (প্রক্রিয়া, প্রশিক্ষণ, প্রযুক্তি) এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত।

১১) বাস্তবায়ন: প্রক্রিয়া, চুক্তি, প্রশিক্ষণ

চুক্তি: মানবাধিকার ধারা (নিরীক্ষার অধিকার, প্রতিকার, সমাপ্তি), সরবরাহকারীর আচরণবিধি, উপ-ঠিকাদারের প্রবাহ-নিষ্কাশন।

প্রশিক্ষণ (বার্ষিক, ভূমিকা-নির্দিষ্ট): মানবাধিকার, তথ্য সুরক্ষা/নিরাপত্তা, AML/CTF, পণ্য নীতিশাস্ত্র, অভিযোগ পদ্ধতি। (সর্বোত্তম অনুশীলন মডেলের উপর ভিত্তি করে বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সাথে তুলনীয়।)

১২) পর্যবেক্ষণ, কেপিআই এবং রিপোর্টিং

মূল পরিসংখ্যান (উদাহরণ):

ঝুঁকি বিশ্লেষণের অনুপাত (ব্যবসায়িক ক্ষেত্র/সরবরাহ শৃঙ্খল),

অভিযোগ এবং সন্দেহভাজন মামলার সংখ্যা/ধরন/নিষ্পত্তির সময়,

নিরীক্ষা কভারেজ এবং প্রতিকার সাফল্য,

প্রশিক্ষণের হার,

প্রযুক্তিগত সুরক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের মাত্রা (অডিটেবিলিটি, লগিং, ডিপিআইএ)।

রিপোর্ট। বার্ষিক মানবাধিকার/এলকেএসজি/আধুনিক দাসত্ব প্রতিবেদন; ব্যবস্থাপনা/তত্ত্বাবধান বোর্ডের অভ্যন্তরীণ ত্রৈমাসিক আপডেট।

১৩) স্বচ্ছতা ও অংশীদারদের সংলাপ

স্টেকহোল্ডার, সুশীল সমাজ, শিল্প উদ্যোগ এবং বিশেষজ্ঞদের সাথে সক্রিয় সংলাপ (বহিরাগত উপদেষ্টা বোর্ডের মাধ্যমে সহ; নির্দেশিকা নীতি: ক্রমাগত চিন্তা নেতৃত্ব এবং বিনিময়)।

১৪) বৃদ্ধি এবং পরিণতি

তীব্রতার উপর নির্ভর করে, লঙ্ঘনের কারণ হতে পারে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা, সাসপেনশন অথবা সমাপ্তি কর্মচারী, সরবরাহকারী, অথবা গ্রাহক সম্পর্কের ক্ষেত্রে; ফৌজদারি মামলা সমর্থনযোগ্য। (গ্রাহক সম্পর্কের অবসান সহ তুলনীয় অনুশীলনগুলি আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত।)

১৫) কার্যকর, পর্যালোচনা এবং প্রকাশনা

এই নীতি প্রকাশের পর থেকে কার্যকর হবে, কমপক্ষে বার্ষিক এবং প্রয়োজন অনুযায়ী পর্যালোচনা করা হয়েছে (যেমন আইন পরিবর্তন, নতুন ঝুঁকি) এবং গ্রুপ-ওয়াইড প্রকাশিত হয়েছে।

ব্র্যান্ড এবং পূর্বে প্রকাশিত স্বেচ্ছাসেবী প্রতিশ্রুতি সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক উদ্ধৃতি (প্রমাণ)

সম্মতি কাঠামো এবং অভিযোগ পদ্ধতি LEGIER (যোগাযোগ ব্যক্তি, ন্যায়পাল, যোগাযোগের বিবরণ সহ)।

আধুনিক দাসত্ব বিবৃতি LEGIER গ্রুপের (কার্যকলাপ প্রোফাইল, সরবরাহ শৃঙ্খল মূল্যায়ন, বার্ষিক আপডেট সহ)।

কেলেঙ্কারী বাণিজ্য – ট্রেডিং ইন্সট্রুমেন্ট/অফার, অন্তর্নিহিত প্ল্যাটফর্মের CySEC নিয়ন্ত্রণের রেফারেন্স।

স্ক্যান্ডিক পে - অভিযোগ ব্যবস্থাপনা এবং দুর্বল গ্রাহকদের সুরক্ষা

স্ক্যান্ডিক ফ্লাই - বিমান চলাচল/সনদের উপর জোর (নিরাপত্তা, বিচক্ষণতা, বিশ্বব্যাপী প্রাপ্যতা)।

স্ক্যান্ডিক ইয়ট - ইয়ট বিক্রয়/সনদ, সমন্বিত ব্র্যান্ড নেটওয়ার্ক, পরিষেবা এবং নিরাপত্তার উপর জোর দেওয়া।

স্ক্যান্ডিক ডেটা – মিডিয়া কার্যক্রম (গ্রুপ প্রসঙ্গে ১১৫টি নিজস্ব সংবাদপত্রের উল্লেখ)।

স্ক্যান্ডিক এসইসি – নিরাপত্তা সমাধান (মিশন বিবৃতি)।

জাতিসংঘের নির্দেশিকা নীতিমালা / LkSG সম্পর্কে / ইইউহুইসেলব্লোয়িং-নির্দেশিকা – এই নীতির রেফারেন্স কাঠামো।

পরিশিষ্ট ক: সরবরাহকারী এবং ব্যবসায়িক অংশীদারদের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা (সারাংশ)

আইনি ও মানসম্মত সম্মতি: প্রযোজ্য আইন, UNGP, ILO মূল মান, LkSG-সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রক্রিয়াগুলির সাথে সম্মতি।

শ্রম অধিকার: জোরপূর্বক/শিশুশ্রম নিষিদ্ধকরণ, বৈষম্য; স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা; আইনত সঙ্গতিপূর্ণ কর্মঘণ্টা/বেতন।

অভিযোগ প্রক্রিয়া: কার্যকর, বেনামী চ্যানেল; প্রতিশোধ থেকে সুরক্ষা; তদন্তে সহযোগিতা।

স্বচ্ছতা: প্রাসঙ্গিক উৎপাদন স্থান/উপ-ঠিকাদারদের প্রকাশ; নিরীক্ষায় অংশগ্রহণ।

তথ্য/গোপনীয়তা: ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা; নকশা অনুসারে গোপনীয়তা; নিরাপত্তা মান।

বর্ধন: নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে প্রতিকার; প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে সাসপেনশন/সমাপ্তি.

পরিশিষ্ট খ: সিদ্ধান্ত গ্রিড “যাও/না-যাও"

সেক্টর/দেশ/শেষ-ব্যবহার → ঝুঁকি স্কোর → HRPEC অনুমোদন প্রয়োজন?

প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা (চুক্তিগত/কারিগরি/সাংগঠনিক) যথেষ্ট?

অবশিষ্ট ঝুঁকি যুক্তিসঙ্গত? যদি না → না-যাও / প্রস্থান পরিকল্পনা প্রযোজ্য হলে; যদি হাঁ → প্রয়োজনীয়তা, পর্যবেক্ষণ, পর্যালোচনার তারিখ। (প্রমাণিত স্কোপিং প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে।)