A LEGIER Csoport és a SCANDIC márkák emberi jogi politikája

Érvényes: LEGIER Beteiligungs mbH ("LEGIER") és a kapcsolódó márkákra (beleértve a SCANDIC PAY, SCANDIC TRADE, SCANDIC ESTATE, SCANDIC FLY, SCANDIC YACHTS, SCANDIC DATA, SCANDIC GROUP, SCANDIC SEC).

1) Előszó és kötelezettségvállalás

A LEGIER teljes mértékben elkötelezett a nemzetközileg elismert emberi jogok tiszteletben tartása mellett a teljes értéklánc mentén - saját tevékenységeink, termékeink és szolgáltatásaink, valamint üzleti kapcsolataink során. Átvilágítási folyamatainkat az ENSZ üzleti és emberi jogi irányelveihez igazítjuk, és az emberi jogok tiszteletben tartását a fenntartható vállalati siker alapfeltételének tekintjük.

Ez a politika kiegészíti és elmélyíti a meglévő Megfelelési keretrendszer és a mi Nyilatkozat a rabszolgaság és az emberkereskedelem megelőzéséről ("Modern rabszolgaságról szóló nyilatkozat").

2) Alkalmazási terület és hivatkozás a szabványokra

Alkalmazási terület. Ez a politika a csoport egészére vonatkozik, valamennyi egységre, márkára és alkalmazottra (beleértve a vezetőséget, a vezetői funkciókat, az alkalmazottakat, a munkaszerződéseket, az ideiglenes alkalmazottakat), valamint adott esetben a beszállítókra és egyéb üzleti partnerekre.

Külső keretek. Végrehajtás összhangban:

Az ENSZ iránymutató elvei az üzleti és emberi jogokról (UNGP),

Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (UDHR),

Polgári és politikai jogok nemzetközi egyezségokmánya (ICCPR) és a gazdasági, szociális és kulturális jogok nemzetközi egyezségokmánya (ESCR),

OECD iránymutatások a multinacionális vállalatok számára,

a vonatkozó uniós és nemzeti jogszabályok, különösen Az ellátási lánc átvilágításáról szóló törvény (LkSG) Németországban és 2019/1937/EU irányelv (a bejelentők védelme).

3) Irányítás & Felelősségek

Felülnézet és hang felülről.

Felügyeleti és irányító szervek általános felelősséget visel e politikáért, jóváhagyja az éves terveket és jelentéseket, és figyelemmel kíséri az előrehaladást.

A vezetőség biztosítja a pénzügyi és humán erőforrásokat.

Szerepek.

Chief Compliance & Human Jogok tisztviselő (CCHRO): Felelős a végrehajtásért, kockázatelemzésekért, korrekciós intézkedésekért, jelentéstételért (legalább évente).

Emberi Jogok, Adatvédelem & Etika Bizottság (HRPEC): Interdiszciplináris bizottság (megfelelés, jog, beszerzés, HR, adatvédelem/IT-biztonság, termék, üzemeltetés, kommunikáció). Feladatok: A kockázatok rangsorolása, az érzékeny ügyek/ügyletek jóváhagyása, eszkaláció a vezetőség felé.

Emberi jogi és polgári szabadságjogokkal foglalkozó külső tanácsadó testület: Független szakértők nyújtanak támogatást összetett megfontolások és kettős felhasználású kérdések esetén (a PCL külső tanácsadó testületeinek mintájára).

Jelentési kultúra és védelem. Támogatjuk a nyílt, megtorlás nélküli, nyílt beszélgetési kultúrát, belső és külső, beleértve az anonim bejelentési csatornákat is (lásd a 10. szakaszt).

4) Átvilágítási folyamatok (emberi Jogok átvilágítás)
4.1 Kockázatelemzés (legalább évente / szükség szerint).

Az emberi jogi és kiválasztott környezeti kockázatok azonosítása, értékelése és rangsorolása a saját üzleti tevékenységekben, termékekben/szolgáltatásokban és az ellátási láncban (súlyosság, valószínűség, befolyásolási lehetőség).

A kiemelt kockázatú esetekre összpontosít (pl. kiszolgáltatott csoportok védelme, biztonság és magánélet védelme, munkajogok, kényszermunka és gyermekmunka, diszkrimináció, gyülekezési/nyilvánítási szabadság, földhöz való jog, egészségügyi jogok).

4.2 Megelőzés és enyhítés.

"Adatvédelem és emberi jogok a tervezés által" a termékekben/szolgáltatásokban; technikai és szervezeti védelmi intézkedések; ellenőrizhetőség; adatminimalizálás; emberi jogi tervezési felülvizsgálatok. (PCL-technikán alapuló megközelítés, rendszerszintű elszámoltathatósággal).

Beszállítói és üzleti partneri követelmények (magatartási kódex, szerződéses biztosítékok, ellenőrzési jogok, képzés, korrekciós intézkedések).

4.3 Az új eszközök értékelése Használja a címet.-Eljáratok / ügyletek.

Szerződéskötés előtti kockázatelemzés (ágazat, ország, végfelhasználás, ügyféltípus, finanszírozási források, szankciók/PEP-ellenőrzés).

"Go/No-Go" kritériumok (lásd a 6. szakaszt) és a HRPEC-ben dokumentált döntés. (Inspiráció: proaktív ügyfélmeghatározás és határok / "elsétálási" gyakorlat).

4.4 Reaktív intézkedések.

Eljárás a visszaélés/károsodás gyanúja esetén: Kivizsgálás, ideiglenes korlátozások, korrekciós megállapodások, egészen a következőkig bezárólag Felfüggesztés/megszüntetés a kapcsolat. (Irányelv: minden rendelkezésre álló eszközt felhasználni, egészen a felmondásig).

4.5 Hatékonysági monitoring és jelentéstétel.

KPI-k (lásd a 12. szakaszt) és éves jelentések az LkSG/modern rabszolgaság kontextusában.

5) Alapelvek és vörös vonalak

Zéró tolerancia a kényszermunka/gyermekmunka, az emberkereskedelem, a kínzás, a kegyetlen/megalázó bánásmód, a rendszeres megkülönböztetés, a szólás-, sajtó- és gyülekezési szabadság súlyos korlátozása, a jogalap nélküli tömeges illegális megfigyelés és a jogállamiságot ellenőrző mechanizmusok ellen.

Kötelezettségek az ellátási láncban. Az LkSG szerinti gondossági kötelezettségeknek eleget teszünk (megfelelő kockázatelemzés, megelőző/helyreállító intézkedések, panaszeljárás, jelentéstétel).

6) Üzleti partnerek és ügyfélszolgálat (beleértve a "Nem-Go" előírások)
6.1 Beépítés-kötelezettségek.

KYC/AML, szankciók és embargók ellenőrzése, PEP-ellenőrzés; tulajdonosi átláthatóság; rendeltetésszerű használat/végfelhasználó ellenőrzése (különösen a pénzügyi/fizetési, biztonsági, légi közlekedési és adatszolgáltatási termékek esetében).

6.2 Fokozott vizsgálat a magas kockázatúak esetében.

Olyan országok/régiók, ahol az emberi jogok rendszerszintű súlyos kockázata áll fenn, érzékeny ágazatok (biztonság, felügyelet, kitermelés), kiszolgáltatott csoportok (gyermekek, migránsok, őslakos közösségek), kettős felhasználású alkalmazások.

6.3 "Nem-Go" kritériumok (a teljesség igénye nélkül).

End-Használja a címet.Bizonyítottan súlyos jogsérelmekre való felhasználás; bíróság előtt nem ellenőrizhető illegális tömeges megfigyelés; visszaélésszerű profilalkotás/pontozási eljárások garanciák nélkül; kényszer-kilakoltatások megfelelő jogi eljárás nélkül; titkos megfigyelés/erőszakos beavatkozás garanciák nélkül.

VégfelhasználóSzankciókkal sújtott személyek/szervezetek; olyan szereplők, akik dokumentáltan súlyosan megsértették a szabályokat, és nem történt hiteles orvoslás.

KövetkezményekAz ügylet elutasítása; felfüggesztés/megszüntetés jogsértés esetén.

7) Termék- és szolgáltatásspecifikus kötelezettségvállalások (kivonat)

SCANDIC TRADE (pénzügyi/kereskedelmi szolgáltatások).

Elkötelezettség a Befektető Befektetőkbelső védelem, tisztességes forgalmazás, átláthatóság, piaci integritáskülönleges védelmi mechanizmusok a következők számára Kiszolgáltatott ügyfelek (pl. alkalmassági/megfelelőségi ellenőrzések, egyértelmű kockázati figyelmeztetések, alacsony akadályok közötti kommunikáció).

A vonatkozó pénzügyi piaci és fogyasztóvédelmi előírásoknak való megfelelés; adott esetben a CySEC szabályozása a mögöttes platformra vonatkozóan; szigorú AML/CFT folyamatok.

SCANDIC PAY (fizetési szolgáltatások és crowdfunding).

Egyértelműen szabályozott Panaszkezelés és eljárások a Kiszolgáltatott ügyfelek (akadálymentes csatornák, prioritás szerinti feldolgozás, ellenőrzés-kezelés).

Átlátható díjazási modellek; a pénzügyi visszaélések és a kiszolgáltatott csoportok kizsákmányolása elleni gondosság.

SCANDIC FLY (repülés/jet charter).

Prioritás a Biztonság, Megkülönböztetésmentesség minden utas/munkavállaló méltósága; a személyzet munkajogai, szolgálati/pihenőidő, zaklatás elleni védelem; az útvonal és a légtér betartása; az utasok jogainak tiszteletben tartása.

SCANDIC YACHTS (jachtok értékesítése/charter).

Biztonsági, zászlós és területi szabályokA legénység munkajogai (tisztességes szerződések, bérek, szállás), gyermekvédelem, zaklatás elleni küzdelem; a fogyasztók tájékoztatása (biztonsági/szkipper-kötelezettségek).

SZKÁNDIKUS TULAJDON (ingatlan).

Tisztelet a Lakossági/földhasználati jogoktisztességes áttelepítési/kártalanítási eljárások, a fogyatékkal élők hozzáférése, a helyi közösségek részvétele.

SCANDIC DATA (média/IT szolgáltatások).

Védelem a Sajtószabadság és véleményszabadságaz újságírók/források biztonsága; szerkesztői függetlenség; a reklámok és a tartalom egyértelmű elkülönítése; a személyes adatok védelme. (Kontextus: A LEGIER Csoport médiatevékenységei.)

SCANDIC GROUP (bizalmi/trustee szolgáltatások).

Vagyonkezelői kötelezettségek, összeférhetetlenség kezelése, pénzmosás és pénzmosás elleni küzdelem, a kedvezményezettek és a vagyon védelme.

SCANDIC SEC (biztonsági megoldások).

Az emberi jogoknak megfelelő biztonsági koncepciók (arányosság, de-eszkaláció, képzés, dokumentáció); a magánélet és a gyülekezési szabadság különleges védelme a műveletek során.

8) Munkavállalói jogok és munkakörülmények

Egyesülési szabadság és kollektív tárgyalási jogok, Megkülönböztetésmentesség, Egyenlőség, tisztességes bérek, ésszerű munkaidő, Munkahelyi biztonság.

Zéró tolerancia a kényszermunka/gyermekmunka, az emberkereskedelem és a nemi alapú erőszak ellen.

Képzés az emberi jogokról, a megkülönböztetés elleni küzdelemről, a zaklatás megelőzéséről és a sokszínűségre érzékeny vezetésről.

9) Adatok, Adatvédelem- & A polgári szabadság elvei

Privacy-by-DesignAdatminimalizálás, hozzáférés elkülönítése, célhoz kötöttség, naplózás, rendszeres DPIA/FRIA (alapjogi hatásvizsgálat), Human-ina-Loop érzékeny döntésekhez.

Átláthatóság az érintett felek felé; szilárd biztonsági architektúra; egyértelmű szerepek (felelős felek/feldolgozók). (A PCL-technológia és az "elszámoltathatóság és felügyelet" által inspirált megközelítés).

10) Panaszmechanizmusok, a bejelentők védelme és a jogorvoslathoz való hozzáférés

Csatornák (többnyelvű, akadálymentes):

Online portál (névtelenül is), külön e-mail, postai cím, ombudsman / forródrót; külső bejelentési lehetőség a 2019/1937/EU irányelvvel összhangban.

Védelem a megtorlásoktól, bizalmas kezelés, a beérkezés azonnali visszaigazolása és megfelelő kivizsgálás; dokumentált eredmények és értesítés.

Megoldás. Az intézkedések a bocsánatkéréstől, a korrekciótól/teljesítmény kiigazítástól és a pénzügyi kompenzációtól a strukturális változásokig (folyamatok, képzés, technológia) terjednek, beleértve az ellátási láncban hozott intézkedéseket is.

11) Végrehajtás: folyamatok, szerződések, képzés

SzerződésekEmberi jogi záradékok (ellenőrzési jogok, jogorvoslat, felmondás), beszállítói magatartási kódex, alvállalkozói flow-downok.

Képzések (éves, szerepspecifikus): Emberi jogok, adatvédelem/biztonság, AML/CTF, terméketika, panaszeljárás. (Összehasonlítható a legjobb gyakorlatok modelljeinek kötelező képzési programjaival).

12) Monitoring, KPI-k és jelentéstétel

Kulcsszámok (példák):

A lefedett kockázatelemzések százalékos aránya (üzleti egységek/ellátási láncok),

A panaszok és gyanús esetek száma/típusa/bejelentési ideje,

Audit lefedettség és javítási sikerek,

Képzési kvóta,

A technikai védelmi intézkedések végrehajtásának mértéke (ellenőrizhetőség, naplózás, DPIA-k).

Jelentések. Éves emberi jogi/LkSG/modern rabszolgasági jelentés; belső negyedéves frissítések a vezetőség/felügyelet számára.

13) Átláthatóság és az érdekelt felekkel folytatott párbeszéd

Proaktív párbeszéd az érdekelt felekkel, a civil társadalommal, ágazati kezdeményezésekkel és szakértőkkel (többek között a külső tanácsadó testület révén; vezérelv: folyamatos gondolatvezetés és eszmecsere).

14) Eszkaláció és következmények

A jogsértések súlyosságuktól függően a következőkhöz vezethetnek Korrekciós intézkedések, Felfüggesztés vagy Lemondás munkavállalói, beszállítói vagy ügyfélkapcsolatok; a büntetőjogi felelősségre vonás támogatott. (A hasonló gyakorlatok, beleértve az ügyfélkapcsolatok megszüntetését is, nemzetközileg elismertek).

15) Hatálybalépés, felülvizsgálat és közzététel

Ez a politika a kihirdetéskor lép hatályba, és legalább évente és eseti alapon (pl. jogszabályi változások, új kockázatok), és az egész csoporton belül közzéteszik.

A márkák és a már közzétett önkéntes kötelezettségvállalások kontextusának kivonata (támogató dokumentumok)

Megfelelési keretrendszer és panaszcsatornák LEGIER (beleértve a kapcsolattartó személyt, ombudsmant, elérhetőségeket).

Modern Rabszolgaság Nyilatkozat a LEGIER-csoportról (beleértve a tevékenységi profilt, az ellátási lánc értékelését, az éves aktualizálást).

SZKANDIKUS KERESKEDELEM - Kereskedési eszközök/ajánlat, hivatkozás az alapul szolgáló platform CySEC szabályozására.

SZKANDIKUS FIZETÉS - Panaszkezelés és a "kiszolgáltatott ügyfelek" védelme

SCANDIC FLY - Légiközlekedés/charter fókusz (biztonság, diszkréció, globális elérhetőség).

SCANDIC YACHTS - Yachtértékesítés/charter, integrált márkahálózat, szolgáltatások és biztonság.

SZKANDIKUS ADATOK - Médiatevékenységek (hivatkozás a 115 saját újságra a csoport kontextusában).

SCANDIC SEC - Biztonsági megoldások (küldetésnyilatkozat).

ENSZ Irányelvek / LkSG / EU-Bejelentések-irányelv - e politika referenciakerete.

A. függelék: Beszállítókra és üzleti partnerekre vonatkozó minimumkövetelmények (rövid változat)

Jogi és szabványoknak való megfelelés: Az alkalmazandó törvényeknek, az ENSZ általános munkaprogramjának, az ILO alapvető normáinak és az LkSG-nek megfelelő folyamatoknak való megfelelés.

Munkajogok: A kényszermunka/gyermekmunka tilalma, diszkrimináció; egészség és biztonság; a jogszabályoknak megfelelő munkaidő/javadalmazás.

Panaszolási eljárás: Hatékony, névtelen csatornák; védelem a megtorlásokkal szemben; együttműködés a vizsgálatokban.

Átláthatóság: Az érintett termelési helyszínek/alvállalkozók közzététele; részvétel az auditokban.

Adatvédelem/magánéletvédelem: Személyes adatok védelme; beépített adatvédelem; biztonsági szabványok.

Eszkaláció: Jogorvoslat meghatározott határidőn belül; elutasítás esetén Felfüggesztés/törlés.

B. függelék: Döntési rács "Go/Nem-Go"

Ágazat/ország/végfelhasználás → Kockázati pontszám → HRPEC jóváhagyás szükséges?

Védőintézkedések (szerződéses/műszaki/szervezeti) elégséges?

Maradék kockázat indokolt? Ha nincs → Nem-Go / adott esetben kilépési terv; ha Igen → Feltételek, ellenőrzés, felülvizsgálati idők. (A bevált scoping folyamatok alapján.)