LEGIERグループとSCANDICブランドの人権方針

有効な対象LEGIER Beteiligungs mbH（「LEGIER」）および関連ブランド（SCANDIC PAY、SCANDIC TRADE、SCANDIC ESTATE、SCANDIC FLY、SCANDIC YACHTS、SCANDIC DATA、SCANDIC GROUP、SCANDIC SECを含む）。

1) 序文とコミットメント

レニエールは、私たち自身の活動、私たちの製品とサービス、そして私たちのビジネス関係において、バリューチェーン全体を通じて国際的に認められているすべての人権を尊重することに完全にコミットしています。私たちは、ビジネスと人権に関する国連指導原則（UNGP）とデュー・ディリジェンス・プロセスを整合させ、人権の尊重を持続可能な企業成功のための基本的な前提条件とみなしています。

この方針は、我々の既存の方針を補完し、深化させるものである。 コンプライアンスの枠組み そして 奴隷制と人間搾取の防止に関する宣言 (現代奴隷制度声明」）。

2) 適用範囲と規格への言及

適用範囲 この方針は、グループ全体に適用され、すべての部門、ブランド、従業員（経営陣、管理職、従業員、労働契約、臨時従業員を含む）だけでなく、該当する場合はサプライヤーやその他のビジネス・パートナーにも適用される。

外部フレームワーク。 に沿って実施する：

ビジネスと人権に関する国連指導原則（UNGP）、

世界人権宣言（UDHR）、

市民的及び政治的権利に関する国際規約（ICCPR）及び経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約（ESCR）、

OECD多国籍企業ガイドライン、

関連するEUおよび国内規制、特に サプライチェーン・デューデリジェンス法LkSG) ドイツと EU指令2019/1937 (内部告発者保護）。

3) ガバナンス 責務

上空からの眺め＆サウンド。

監督・管理機関 本方針の全体的な責任を負い、年次計画と報告書を承認し、進捗状況を監視する。

経営陣は資金と人的資源を提供する。

役割だ。

チーフ・コンプライアンス＆ヒューマン 権利関係 オフィサー（CCHRO）： 実施、リスク分析、是正措置、報告（少なくとも年1回）に責任を持つ。

人間 権利関係プライバシー 倫理 委員会 (HRPEC）： 学際委員会（コンプライアンス、法務、購買、人事、データ保護/ITセキュリティ、製品、オペレーション、コミュニケーション）。タスクリスクの優先順位付け、デリケートなケース/案件の承認、経営陣へのエスカレーション。

人権・自由に関する外部諮問委員会： 独立した専門家が、複雑な検討事項やデュアルユースの問題についてのサポートを提供する（外部のPCL諮問機関がモデル）。

報告文化と保護。 私たちは、報復のないオープンな発言文化を推進し、匿名を含む社内外の報告ルートを設けています（セクション10を参照）。

4) デューデリジェンス・プロセス（人的 権利関係 デューディリジェンス)
4.1 リスク分析（少なくとも年1回／必要に応じて）。

自社の事業活動、製品・サービス、サプライチェーンにおける人権リスクと環境リスクの特定、評価、優先順位付け（重大性、可能性、影響範囲）。

リスクの高い事例（社会的弱者の保護、治安とプライバシー、労働権、強制労働・児童労働、差別、集会・表現の自由、土地の権利、健康の権利など）に焦点を当てる。

4.2 予防と緩和

製品／サービスにおける「デザインによるプライバシーと人権」、技術的・組織的保護措置、監査可能性、データ最小化、人権デザインレビュー。(システム的説明責任を伴うPCLエンジニアリングに基づくアプローチ）。

サプライヤーおよびビジネスパートナーの要求事項（行動規範、契約上の保証、監査権、研修、是正措置）。

4.3 新製品の評価 用途-ケース／お買い得品。

契約前のリスクスキャン（セクター、国、最終用途、顧客タイプ、資金源、制裁/PEPチェック）。

"Go/No-Go "基準（セクション6参照）とHRPECでの文書化された決定。(インスピレーション: 積極的な顧客のスコーピングと境界線/「立ち去り」の実践)。

4.4 反応措置。

不正使用／破損が疑われる場合の手続き：調査、一時的な制限、是正措置の合意（以下を含む 出場停止／契約解除 関係を解消する。(指導原則：解約を含め、利用可能なあらゆる手段を用いる）。

4.5 効果のモニタリングと報告

LkSG/現代奴隷制の文脈におけるKPI（12項参照）と年次報告書。

5) 原則とレッドライン

ゼロ・トレランス 強制労働・児童労働、人身売買、拷問、残虐な扱い、組織的差別、表現・報道・集会の自由に対する深刻な制限、法的根拠のない大規模な違法監視、法の支配機構などに対して。

サプライチェーンにおける義務 私たちは、LkSG（適切なリスク分析、予防・改善措置、苦情処理、報告）に従い、注意義務を果たします。

6) ビジネスパートナー＆カスタマーケア（「」を含むいいえ-Go」規制)
6.1 オンボーディング-義務。

KYC/AML、制裁および禁輸措置のチェック、PEPスクリーニング、所有者の透明性、使用目的/エンドユーザーのチェック（特に金融/決済、セキュリティ、航空およびデータ製品）。

6.2 ハイリスクに対する検査の強化。

システム的に深刻な人権リスクのある国・地域、センシティブな分野（安全保障、監視、採掘）、脆弱なグループ（子ども、移民、先住民コミュニティ）、デュアルユース用途。

6.3 "いいえ-Go」の基準（網羅的ではない）。

終了用途深刻な権利侵害への使用が証明されている。法廷で検証できない違法な集団監視、保証のない乱暴なプロファイリング／スコアリング手続き、適正手続きのない強制立ち退き、安全措置のない秘密監視／強制介入。

エンドユーザー制裁を受けた者／組織；信頼できる是正措置のない、文書化された重大な違反行為を行った行為者。

結果取引拒否、違反の場合は停止/終了。

7) 製品・サービス別コミットメント（抜粋）

SCANDIC TRADE（金融/貿易サービス）。

へのコミットメント 投資家 投資家内部保護、公正なマーケティング、透明性、市場整合性特別な保護メカニズム 脆弱な顧客 (例：適合性／適切性のチェック、明確なリスク警告、障壁の低いコミュニケーション）。

関連する金融市場および消費者保護基準の遵守、該当する場合は基礎となるプラットフォームのCySEC規制、厳格なAML/CFTプロセス。

SCANDIC PAY（決済サービス＆クラウドファンディング）。

明確な規制 苦情管理 およびその手順 脆弱な顧客 (バリアフリー・チャンネル、優先処理、検証管理）。

透明性のある報酬モデル、脆弱なグループに対する金銭的虐待や搾取に対する注意。

SCANDIC FLY (航空/ジェットチャーター)。

優先順位 セキュリティ, 無差別 すべての乗客・従業員の尊厳、乗務員の労働権、勤務・休息時間、ハラスメントからの保護、航路・空域の遵守、乗客の権利の尊重。

SCANDIC YACHTS (ヨット販売/チャーター).

安全、フラッグ、エリアルール乗組員の労働権（公正な契約、賃金、宿泊施設）、児童保護、ハラスメント防止、顧客への情報提供（安全／スキッパー義務）。

SCANDIC ESTATE（不動産）。

からのリスペクト 住宅／土地の権利公平な再定住／補償プロセス、障害者のアクセス、地域社会の参加。

SCANDICデータ（メディア/ITサービス）。

保護 報道の自由と意見の自由ジャーナリスト／情報源の安全性、編集の独立性、広告／コンテンツの明確な分離、個人情報の保護。(文脈：レジェールグループのメディア活動）。

SCANDIC GROUP（信託/受託サービス）。

受託者の義務、利益相反管理、AML/CTFコンプライアンス、受益者と資産の保護。

SCANDIC SEC（セキュリティ・ソリューション）。

人権を遵守した安全保障の概念（比例性、デエスカレーション、訓練、文書化）、活動中のプライバシーと集会の自由の特別な保護。

8) 従業員の権利と労働条件

結社の自由と団体交渉権, 無差別, 平等, 公正な賃金, 適正労働時間, 労働安全.

ゼロ・トレランス 強制労働や児童労働、人身売買、ジェンダーに特化した暴力に反対する。

人権、反差別、ハラスメント防止、多様性に配慮したリーダーシップに関する研修。

9) データ プライバシー- 市民的自由の原則

プライバシー・バイ・デザインデータの最小化、アクセスの分離、目的の制限、ロギング、定期的なDPIA/FRIA（基本的権利影響評価）、 ヒューマンインその-ループ デリケートな決断のために

影響を受ける当事者に対する透明性、強固なセキュリティアーキテクチャ、明確な役割（責任当事者／処理者）。(PCLエンジニアリングと「説明責任と監視」に触発されたアプローチ）。

10) 苦情処理メカニズム、内部告発者保護、救済措置へのアクセス

チャンネル（多言語、バリアフリー）：

オンラインポータル（匿名も可）、専用Eメール、郵便アドレス、オンブズマン／ホットライン、EU指令2019/1937に基づく外部報告の可能性。

報復からの保護、守秘義務、受領の迅速な確認、適切な調査、文書化された結果と通知。

治療法 対策は、謝罪、是正・業績調整、金銭的補償から、サプライチェーンにおける対策を含む構造的変更（プロセス、トレーニング、技術）まで多岐にわたる。

11) 実施：プロセス、契約、トレーニング

契約人権条項（監査権、救済、取消）、サプライヤーの行動規範、下請け業者のフローダウン。

トレーニングコース (年次、役割別）：人権、データ保護／セキュリティ、AML／CTF、製品倫理、苦情処理手続き。(ベストプラクティスモデルによる必須研修プログラムと同等）。

12) モニタリング、KPI、レポーティング

主な数字（例）：

対象としたリスク分析の割合（事業部門／サプライチェーン）、

苦情およびその疑いのある事例の数／種類／報告時間、

監査範囲と是正の成功、

トレーニング枠、

技術的保護手段（監査可能性、ロギング、DPIA）の実施度合い。

レポート 人権／LkSG／現代的奴隷制度に関する年次報告書。

13) 透明性とステークホルダーとの対話

利害関係者、市民社会、業界のイニシアティブ、専門家との積極的な対話（外部諮問委員会を通じた対話を含む。）

14) エスカレーションと結果

違反の程度によっては、以下の処分が下される。 是正措置, サスペンション または キャンセル 従業員、供給業者、顧客との関係解消、刑事訴追を支持する。(顧客関係の解消を含む同等の慣行は国際的に認められている）。

15) 発効、審査、公表

この方針は公表と同時に発効する。 少なくとも毎年 および臨時に（法改正や新たなリスクなど）グループ全体に公表される。

ブランドとすでに公表されている自主的公約に関する文脈の抜粋（補足資料）

コンプライアンス・フレームワークと苦情処理チャネルレジア (担当者、オンブズパーソン、連絡先を含む）。

モダン 奴隷制 ステートメント レジェールグループの（活動プロファイル、サプライチェーンアセスメント、年次更新を含む）。

スキャンディック・トレード - 取引商品/オファー、基礎となるプラットフォームのCySEC規制への言及。

スカンディック・ペイ - 苦情管理と "弱い立場にある顧客 "の保護

スカンディック・フライ - 航空/チャーター便中心（セキュリティ、慎重さ、グローバルな利用可能性）。

スカンディック・ヨット - ヨットの販売／チャーター、総合ブランドネットワーク、サービス＆安全重視。

スキャンディック・データ - メディア活動（グループ内の115の自社新聞に言及）。

スカンディック・セック - セキュリティ・ソリューション（ミッション・ステートメント）。

国連指導原則 LkSG / EU内部告発-ガイドライン - このポリシーの参照枠

付録A： サプライヤーおよびビジネスパートナーの最低要件（短縮版）

法律と規格の遵守： 適用法、UNGP、ILO中核的基準、LkSGに準拠したプロセスの遵守。

労働者の権利 強制労働／児童労働の禁止、差別、安全衛生、法定労働時間／報酬。

苦情の手続き 効果的な匿名ルート、報復からの保護、捜査への協力。

透明性： 関連する生産拠点／下請業者の情報開示、監査への参加。

データ／プライバシー 個人情報の保護、プライバシー・バイ・デザイン、セキュリティ基準。

エスカレーション： 定められた期限内に救済措置を講じる。 出場停止・取消.

付録B： 決定グリッドいいえ-ゴー

セクター/国/最終用途 → リスクスコア → HRPECの承認が必要か？

保護措置 (契約上／技術上／組織上）十分か？

残留リスク 正当化できるか？もし いいえ → いいえ-ゴー / 該当する場合は、退出計画はい → 条件、モニタリング、レビュー時間。(実績のあるスコーピング・プロセスに基づく）