LEGIER 集团和 SCANDIC 品牌的人权政策

适用于LEGIER Beteiligungs mbH（"LEGIER"）及相关品牌（包括 SCANDIC PAY、SCANDIC TRADE、SCANDIC ESTATE、SCANDIC FLY、SCANDIC YACHTS、SCANDIC DATA、SCANDIC GROUP、SCANDIC SEC）。

1) 前言和承诺

LEGIER 致力于在整个价值链中尊重所有国际公认的人权，包括我们自身的活动、我们的产品和服务以及我们的业务关系。我们的尽职调查程序与联合国《工商业与人权指导原则》（UNGP）保持一致，并将尊重人权视为企业持续成功的基本前提。

这项政策补充并深化了我们现有的 合规框架 和我们的 防止奴隶制和对人的剥削宣言 (现代奴隶制声明"）。

2) 适用范围和参考标准

适用范围。 本政策适用于整个集团的所有单位、品牌和员工（包括管理层、管理职能部门、员工、工作合同、临时员工），以及供应商和其他业务合作伙伴（如适用）。

外部框架。 实施符合

联合国工商业与人权指导原则（UNGP）、

世界人权宣言》（UDHR）、

公民及政治权利国际公约》（ICCPR）和《经济、社会、文化权利国际公约》（ESCR）、

经合组织跨国企业准则》、

相关的欧盟和国家法规，特别是 供应链尽职调查法》(Supply Chain Due Diligence Act)LkSG) 在德国和 欧盟第 2019/1937 号指令 (举报人保护）。

3) 管理职责

俯视图和来自上方的声音

监督和管理机构 全面负责这项政策，批准年度计划和报告，并监督进展情况。

管理层提供资金和人力资源。

角色

合规与人力资源总监 权利 官员（CCHRO）： 负责实施、风险分析、补救行动、报告（至少每年一次）。

人类权利, 隐私 & 伦理学 委员会 (HRPEC)： 跨学科委员会（合规、法律、采购、人力资源、数据保护/IT 安全、产品、运营、沟通）。任务：确定风险的轻重缓急，批准敏感案件/交易，上报管理层。

人权和公民自由外部咨询小组： 独立专家就复杂的考虑因素和双重用途问题提供支持（仿照 PCL 外部咨询机构）。

举报文化与保护。 我们通过内部和外部（包括匿名）举报渠道（见第 10 节），倡导畅所欲言、不报复的文化。

4) 尽职调查程序（人力 权利 尽职调查)
4.1 风险分析（至少每年一次/根据需要）。

对自身业务活动、产品/服务和供应链中的人权风险和特定环境风险（严重性、可能性、影响范围）进行识别、评估和优先排序。

重点关注高风险案例（如保护弱势群体、安全与隐私、劳工权利、强迫劳动和童工、歧视、集会/言论自由、土地权利、健康权利）。

4.2 预防和缓解。

产品/服务中的 "隐私和人权设计"；技术和组织保护措施；可审计性；数据最小化；人权设计审查。(基于 PCL 工程和系统问责制的方法）。

供应商和业务伙伴的要求（行为准则、合同保证、审核权、培训、纠正措施）。

4.3 评估新的 使用-案例 / 交易。

合同前风险扫描（部门、国家、最终用途、客户类型、资金来源、制裁/PEP 检查）。

"去/不去 "标准（见第 6 节），并将决定记录在 HRPEC 中。(启发：积极主动的客户范围和界限/"走出去 "做法）。

4.4 应对措施。

可疑滥用/损坏情况的处理程序：调查、临时限制、补救协议，直至并包括 停职/解职 的关系。(指导原则：使用一切可用手段，直至并包括取消）。

4.5 效果监测和报告。

关键绩效指标（见第 12 节）和 LkSG/现代奴隶制背景下的年度报告。

5) 原则和红线

零容忍 反对强迫劳动/童工、贩卖人口、酷刑、残忍/有辱人格的待遇、蓄意歧视、严格限制言论/新闻/集会自由、无法律依据的大规模非法监视以及法治控制机制。

供应链中的义务。 我们根据 LkSG（适当的风险分析、预防/补救措施、投诉程序、报告）履行照管义务。

6) 业务合作伙伴与客户服务（包括"没有-Go "条例）
6.1 入职-义务。

了解客户/反洗钱、制裁和禁运检查、政治人物筛查；所有权透明度；预期用途/最终用户检查（尤其是金融/支付、安全、航空和数据产品）。

6.2 增加高风险检测。

存在系统性严重人权风险的国家/地区、敏感部门（安全、监控、开采）、弱势群体（儿童、移民、土著社区）、双重用途应用。

6.3 "没有-Go "标准（并非详尽无遗）。

结束使用被证实用于严重侵犯权利；无法在法庭上核实的非法大规模监视；没有保障的滥用定性/评分程序；没有正当法律程序的强制驱逐；没有保障的秘密监视/强制干预。

最终用户受制裁的个人/组织；有记录表明存在严重违规行为且未采取可信补救措施的行为者。

后果拒绝交易；如有违规行为，暂停/终止交易。

7) 针对产品和服务的承诺（摘录）

SCANDIC TRADE（金融/贸易服务）。

承诺 投资者 投资者内部保护、公平营销、透明度、市场诚信特别保护机制 弱势客户 (例如，适宜性/适当性检查、明确的风险警告、低障碍交流）。

遵守相关金融市场和消费者保护标准；CySEC 对基础平台的监管（如适用）；严格的反洗钱/打击资助恐怖主义流程。

SCANDIC PAY（支付服务和众筹）。

明确规范 投诉管理 和程序 弱势客户 (无障碍通道、优先处理、核查管理）。

透明的薪酬模式；防止财务滥用和剥削弱势群体。

SCANDIC FLY（航空/包机）。

优先权安全, 不歧视 所有乘客/员工的权利和尊严；机组人员的劳动权利、值班/休息时间、免受骚扰的保护；遵守航线和空域规定；尊重乘客权利。

SCANDIC YACHTS（游艇销售/租赁）。

安全、旗帜和区域规则船员劳动权利（公平合同、工资、住宿）、儿童保护、反骚扰；告知客户（安全/跳船义务）。

SCANDIC ESTATE（房地产）。

尊重来自 居住权/土地权公平的重新安置/补偿程序、残疾人的无障碍环境、当地社区的参与。

SCANDIC DATA（媒体/IT 服务）。

保护 新闻自由和言论自由记者/消息来源的安全；编辑的独立性；广告/内容的明确分离；个人数据的保护。(背景：莱吉尔集团的媒体活动）。

SCANDIC GROUP（信托/受托人服务）。

受托人职责、利益冲突管理、反洗钱/中央信托基金合规、保护受益人和资产。

SCANDIC SEC（安全解决方案）。

符合人权的安全理念（相称性、降级、培训、文件）；在行动期间特别保护隐私和集会自由。

8) 员工权利和工作条件

结社自由和集体谈判权, 不歧视, 平等, 公平工资, 合理的工作时间, 职业安全.

零容忍 反对强迫劳动/童工、贩卖人口和性别暴力。

关于人权、反歧视、预防骚扰和对多样性有敏感认识的领导力的培训。

9) 数据、 隐私权- 公民自由原则

设计隐私数据最小化、访问分离、目的限制、日志记录、定期 DPIA/FRIA（基本权利影响评估）、人在的-圈敏感决策。

对受影响各方透明；健全的安全架构；明确的角色（责任方/处理方）。(受 PCL 工程和 "问责与监督 "启发的方法）。

10) 申诉机制、举报人保护和补救途径

频道（多语种、无障碍）：

在线门户网站（也可匿名）、专用电子邮件、邮政地址、监察员/热线；可根据欧盟第 2019/1937 号指令进行外部报告。

保护免受报复、保密、及时确认收到和适当调查；记录结果和通知。

补救措施 措施包括道歉、纠正/绩效调整和经济补偿，以及结构改革（流程、培训、技术），包括供应链中的措施。

11) 实施：流程、合同、培训

合同人权条款（审计权、补救、取消）、供应商行为守则、分包商流程。

培训课程 (年度，针对具体角色）：人权、数据保护/安全、反洗钱/跨国犯罪框架、产品伦理、投诉程序。(可与最佳实践模式中的强制性培训计划相媲美）。

12) 监测、关键绩效指标和报告

主要数字（示例）：

涵盖风险分析的百分比（业务单位/供应链）、

投诉和疑似病例的数量/类型/报告时间、

审计范围和补救成功案例、

培训配额、

技术保护措施（可审计性、日志记录、DPIAs）的实施程度。

报告。 年度人权/LKSG/现代奴隶制报告；向管理层/监督部门提供内部季度更新。

13) 透明度与利益相关者对话

与利益攸关方、民间社会、行业倡议和专家进行积极对话（包括通过外部咨询委员会；指导原则：持续的思想引领和交流）。

14) 升级和后果

根据严重程度，违规行为将导致 纠正措施, 悬挂或 取消预订 支持刑事起诉。(包括终止客户关系在内的类似做法在国际上得到认可）。

15) 生效、审查和公布

本政策一经公布即生效，并将 至少每年 并在整个集团内公布。

品牌和已发布自愿承诺的背景摘录（辅助文件）

合规框架和投诉渠道 LEGIER (包括联系人、监察员、联系方式）。

现代 奴隶制 声明 LEGIER 集团（包括活动概况、供应链评估、年度更新）。

斯堪的纳维亚贸易 - 交易工具/报价，参考 CySEC 对基础平台的监管。

酬金 - 投诉管理与 "弱势客户 "保护

仙客来 - 航空/包机重点（安全、谨慎、全球可用性）。

斯堪的纳维亚游艇 - 游艇销售/租赁、综合品牌网络、服务和安全重点。

SCANDIC DATA - 媒体活动（在集团范围内提及 115 家自己的报纸）。

SCANDIC SEC - 安全解决方案（任务说明）。

联合国指导原则 LkSG / EU-举报-指导原则 - 本政策的参照基准。

附录 A： 对供应商和业务伙伴的最低要求（简短版）

遵守法律和标准： 遵守适用法律、《联合国全球行动纲领》、国际劳工组织核心标准、符合 LkSG 标准的流程。

劳动权利： 禁止强迫劳动/童工、歧视；健康与安全；符合法律规定的工作时间/报酬。

投诉程序： 有效的匿名渠道；防止报复；合作调查。

透明度： 披露相关生产场所/分包商；参与审计。

数据/隐私 保护个人数据；设计隐私；安全标准。

升级： 在规定的期限内采取补救措施；如果遭到拒绝 暂停/取消.

附录 B： 决策网格 "去/没有-去"

部门/国家/最终用途 → 风险评分 → 是否需要 HRPEC 批准？

保护措施 (合同/技术/组织）是否足够？

残余风险 合理吗？如果没有 → 没有-去 / 退出计划（如适用）；如果是 → 条件、监测、审查时间。(基于行之有效的范围界定流程）。