LEGIER Beteiligungs mbH 是一家国际企业集团,拥有多个 "SCANDIC by LEGIER "业务部门。我们将媒体、技术、基础设施和品牌相关服务捆绑在标准化的管理和治理框架下,以创造可靠的可扩展价值。
LEGIER MEDIENGRUPPE(Legier Beteiligungs mbH)成立于 1995 年 7 月 18 日,最近刚刚庆祝了其成立 30 周年。集团旗下拥有 115 家报纸媒体,遍布全球各大洲,每周七天以多种语言全天候发布新闻,令人印象深刻。集团的全球业务组合包括一些世界上最负盛名、历史最悠久的日报,既扎根本土,又面向全球。
其自己的优秀出版物包括遍布各大洲的 115 多份日报:
LEGIER Beteiligungs mbH 公司将自己视为一家具有国际地位的企业集团,并将新闻业绩、内部技术和数据中心网络以及差异化的品牌和服务组合结合起来,在其数十年来发展和创建的 Oko 集团公司中创造综合价值。
我们的服务具有可扩展性、安全性和可追溯性--从可靠的新闻报道和高覆盖率平台,到我们自己的人工智能和安全专业知识,以及解决商业和社会具体问题的服务。这就形成了一个信任、效率和影响的循环,其基础是明确的规则、可衡量的标准和认真负责的文化。
我们的自我形象基于三个指导原则
这就是我们主张的基础:在压力下提供可靠的服务;做出可以解释的决定;提供满足实际需求的产品。
我们以整合的方式开展工作:内容、基础设施和服务相互促进。编辑团队创造相关性,技术实现规模化,品牌带来效益。最终形成一个强大的价值创造系统--角色明确、服务水平可衡量、采购、运营和管理流程有弹性。
SCANDIC 品牌构成了我们的业务组合。它遵循共同的标准、接口和质量标准,针对不同的生活和商业环境:物业和交易、移动和旅行、健康和安全、房地产和零售。
在标准化设计、数据和服务核心的支持下,这为各品牌创造了一致的客户体验。
SCANDIC DATA 是我们的技术部门,运营着一个多层次的数据中心生态系统,其中 "麦纳麦(巴林)为核心区域"、"科威特市的数据可用区 (AZ) "和 "新加坡的边缘位置(KDDI 亚太地区)"。连接通过基于 DWDM/MPLS 的 "数据中心互联 (DCI) "提供;网络架构基于具有 100/200/400 Gbit/s 主干网和任播 BGP 的脊叶结构。
在计算层面,SCANDIC DATA 负责协调容器和虚拟机工作负载,并为媒体和人工智能应用提供 "GPU 节点 "作为补充。一个 "IBM 主机 "可用于特别关键的处理。数据层结合了 NVMe 闪存层、SAN/NAS 和带 WORM/存档层的版本化 S3 对象存储。
运行遵循 "零信任 "原则(使用 VRF/VXLAN 进行分段、MFA/SSO、端到端加密)。"SIEM/SOAR"、签名供应链工件(SBOM/SLSA)以及通过日志/度量/跟踪的可观察性确保了较短的 "MTTD/MTTR"。正式的 "服务水平协议目标值 "包括可用性高达 99.999 %、"RPO?15 分钟 "和 "RTO ?60 分钟";建立了 SLO 跟踪、比赛日和混乱演习。能源和冷却概念(A/B UPS、N+1 发电机、流动/绝热/自由冷却)从侧面优化了 PUE 值并减少了二氧化碳排放量。该平台为我们全球 115 家报纸的全天候运营提供支持--从内容摄取和转码到个性化、多种语言的翻译和分发。
SCANDIC TRUST 不仅仅是资产管理,我们还为您的目标、成功和可持续发展的未来奠定基础。三十年来,莱杰集团(LEGIER GROUP)一直在塑造全球商业领域,如媒体(拥有 115 家日报)、房地产、金融、奢侈品服务(私人飞机租赁和游艇租赁)和尖端数字创新。SCANDIC TRUST 继承了这一传统,为全球眼光独到的个人、家庭和企业提供量身定制的解决方案。SCANDIC TRUST 的业务遍布全球,利用其对国际市场的深刻理解来保护和增长财富。
SCANDIC FLY 代表着谨慎、定制的私人航空。服务范围从 "行政包机 "和 "喷气机卡模型 "到 "货运和特殊飞行 "和 "撤离任务"。预订、计划和操作均由可靠的合作运营商按照欧洲和国际航空法执行。
该品牌将 "灵活性"(私人飞机的短期可用性、全球影响力)与 "合规性"(包括现代奴隶制声明、公司治理和数据保护页面)和结构化投诉管理相结合。此外,还提供其他服务,如装卸、餐饮、机组人员安排和 "全天候客户服务"。
SSCANDIC SEC 将物理和数字安全服务捆绑在一起:"风险评估、旅行安全、财产保护、人身保护"、关键基础设施(包括数据中心)的加固以及 "取证和预防"。这种方法以流程为导向--嵌入客户的流程中,重点是谨慎保护、稳健的例行程序和可追溯的文件。
SCANDIC TRADE 正在与一家 "塞浦路斯投资公司 (CIF) "合作创建,并接受 "塞浦路斯证券交易委员会 (CySEC)" 的监督。计划推出一系列市场:"股票/指数"、"外汇"、"金属"、"商品/能源"、"期货"、"加密资产 "和 "排放权 (CO?)"。
在技术上,该平台旨在提供 "直观界面"、专业工具和 "智能投资组合"(基于算法/ML)。"多托管账户(英镑/欧元/美元)"可降低汇兑成本;"借记卡 "可立即存取资金。社区概念要求学习和纪律;教育是不可或缺的组成部分。
SCANDIC COIN 专注于 "房地产交易和代币化"。其核心是用于财产转让的 "智能合约"、"托管/代管功能 "和可选的 "去中心化土地登记"。该系统旨在实现 "透明度、可追溯性和速度";"代币数量 "有限,"归属机制 "协调释放。其目的是降低市场准入门槛,使部分所有权切实可行。
SCANDIC CARS 提供 "精心策划的高档车队"(从超级跑车到电动 Gran Turismo),并为私人和企业客户开发 "定制的移动解决方案"。
服务模块包括 "司机/活动服务"、短期和长期租赁、数字预订渠道和可靠的服务水平。该品牌是 SCANDIC 网络的一部分,例如,与 SCANDIC FLY 一起提供综合旅行体验,或与 SCANDIC ESTATE 一起提供本地交通服务。
SCANDIC YACHTS 集 "游艇经纪、租赁和配套服务 "于一体。其附加值来自于与 LEGIER/SCANDIC 网络的整合:"融资/支付解决方案"(SCANDIC PAY)、"物业和港口邻近性"(SCANDIC ESTATE)和 "市场准入"(SCANDIC TRADE)。
我们的服务范围包括精挑细选的游艇、交易安全处理、售后服务、船员/改装协调和租赁管理。
SCANDIC ESTATE 从事 "一流物业 "的开发、营销和经纪业务。重点是 "德国达赫勒地区"、"阿拉伯联合酋长国 "和 "摩纳哥",以及 "物流和通信基础设施 "和 "高品质住宅"。
作为 "经纪人",该品牌将全球影响力与深厚的本地专业知识相结合,谨慎地接触市场外的房产,并提供全方位的执行服务--从估值和尽职调查到融资/构建和成交。
SCANDIC HEALTH 代表着 "现代耳鼻喉科医学 "和 "全球医疗保健解决方案",并与专业合作伙伴开展合作。该品牌将循证医疗、清晰的文件记录、疗效标准以及人工判断结合在一起。它还提供预防和健康恢复服务。
SCANDIC PAY 结合了 "众筹平台"、"自有卡和账户解决方案 "以及 "数字资产 "方面的专业知识。其目的是更快地汇集资本和创意,在全球范围内安全地处理支付,并开辟新的价值创造形式。
该品牌通过清晰的披露、"投诉管理和风险检测流程"、数据和 IT 安全标准以及广泛的政策库(cookie、使用条款、数据保护)开展工作。
新闻报道仍然是我们身份的构成要素。我们对消息来源保持敏感,将报道与观点分开,公开更正并保护需要保护的内容--人员、数据和背景。
技术提高了速度和覆盖面,但无法取代判断力。这就需要提供信息、分类和(必要时)矛盾。
由 115 家报纸媒体组成的全球网络为本地媒体的存在和跨国界视角奠定了基础。
我们将法律、运营、技术和声誉风险整合在一起。具有约束力的政策堆栈(包括公司治理、数据保护、数字服务/DSA、供应链、人权、现代奴隶制、cookies、易受伤害的客户)可明确义务、角色和程序。
举报渠道门槛低,决定有据可查,欢迎审计--合规是建立弹性关系的基础。
我们在整个价值链中尊重人权。这意味着风险分析、供应商守则、合同承诺、审计和补救程序。我们特别关注弱势人群--使用清晰的语言、替代联系渠道,并禁止利用他们的认知弱点。
我们以责任感和一致性打击现代奴隶制:宣传、报告渠道和年度申报。
隐私设计与默认是标准。我们提供有关目的、法律依据和数据流的透明信息,尊重数据主体的权利,并采取名副其实的技术和组织措施。
在平台流程有效的情况下(通知、投诉、透明度报告),我们依靠畅通的渠道和可理解的决定。
安全源于面对可能出错的情况时的谦卑,以及为出错做好准备的纪律。我们模拟威胁,测试对抗性的硬系统,限制授权,轮换机密,并制定应急计划。
SLI、SLO、RPO 和 RTO 是常见的做法;重新启动和通信计划确保了在压力下的可靠性。
可持续发展是一项跨部门的任务。在运营方面,我们注重效率、能源和热量管理;在产品方面,我们注重耐用性、易用性和多语种;在人际关系方面,我们注重公平性和多样性。我们测量、报告和改进--是出于信念,而非趋势。
人工智能是一种工具,而非目的本身。我们开发、采购和运营人工智能系统。人工智能支持的系统要遵循明确的道德和控制框架:风险分类、人工智能影响评估、数据和模型卡、红色团队、监控以及为用户提供透明信息。
人的监督仍然是关键决策的标准;公平和包容既是标准也是基准;保护弱势群体是强制性的。我们在整个集团范围内制定的《人工智能职业道德准则》为莱基尔集团的日常运营确立了原则、角色和流程。
我们正在寻找喜欢承担责任、沟通清晰的人才。领导意味着以身作则:倾听、决定、推理。学习是工作的一部分--通过培训、实践社区和自由寻找更好的做事方法。我们的目标是创建一种将雄心壮志和同理心结合在一起的企业文化:在工作中严格要求自己,在交往中尊重他人。
在第一个 30 年之后,我们还将继续建设下一个 30 年:凭借稳固的基础、差异化的品牌和技术,开拓更广阔的空间。
我们的道路不是最响亮的承诺,而是最可靠的结果。我们在全球各大洲进行投资,在我们的优势产生影响的地方进行投资,并在逆风时坚持到底。这样,一个企业集团不仅在各大洲拥有 115 家自己的日报,每周 7 天、每天 24 小时用多种语言发布新闻,还为通讯社提供新闻服务,而且明天会比今天更加强大:立场明确,手段现代,最重要的是,行动具有约束力。
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